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5%" 0 两大优势
Q>\9/DjUp majuprimus 迈捷普瑞 的奖金制度有两个核心优势,
{;hRFQ^b 第一是赚钱,第二是简单。
M5+K[Ir/y9 赚钱,才能满足核心需求。直接决定团队能否持续稳定,产生倍增的效果。
7] 17?s]t, 简单,才能创造绝对优势。直接决定团队能否快速复制,产生极速的动力。
SuA`F|7?P 这两点是直销行业的精髓,发挥这两个强大的优势,将会事半功倍。
))uki*UNK 奖金制度直接代表一家公司的理念和态度,也代表领导人的风格。
0f,Ii_k bT 那些奖项多,障碍多的奖金制度,让大家看到又拿不到,搞得精疲力尽,收入非常不理想。
*)i+ c{~ 简单才是极致,maju 的三项奖金制度,就像三把利剑,直指核心—赚钱,简单。
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R<ZyP~ mQ:5(]v 三把利剑
y;tX`5(fe 1、第一把利剑:回本快(推荐两个回本,产品免费)
y-vBC3 强大的冲击力和推动力,让组织快速进人,高速发展。
MT.D#jv& 收回成本,是投入一个生意的重要考量。
2@pEuB3$?! maju 的奖金制度,直接推荐两个就可收回本钱,产品免费,这种回本速度和回报率足以产生强大的吸引力和冲击力,对所有直销公司都会造成巨大的打击。
fngk<$lvg 在行业混乱的时代,在人心浮躁的今天,人们似乎对长远发展产生困惑,而长期与短期利益的结合带来的安全感,将会成为今天人们的首要选择。
> ^d+;~Q; 2、第二把利剑:赚钱快(最高每层6000人民币。
+q)B4A'J! 组织在初期发展阶段,深度的发展要远远快于宽度的发展,但遗憾的是,目前所有直销公司的制度模式,都是要等到宽度发展起来了,组织做大了,才能赚到收入。
2(NN QU@Uz 迈捷普瑞 的层碰奖是颠覆性的,高拨出无限层模式,可以让新人在团队发展初级快速赚到钱,无论是谁推荐的,只要在自己的团队里,出现一层就领取一层,出现十层就领取十层,出现一百层就领取一百层这项奖金无限层领取。
8Sg:HU\ 3、第三把利剑:赚钱多(没有封顶,全球连线)
-wn(J5NnR 双轨制奖金制度的核心是对碰奖,是奖金收入的主要来源。
YX6[m6LU maju 的对碰奖前局的20%不仅可以让新人赚取双倍的收入,后局没有封顶的无限量对碰,会产生惊人的高收入。
FLOSdMYdw 而且全球连线的发展机制,可以创造一份真正的国际事业。
k[;(@e@c 无论你的团队发展哪个城市,哪个国家,只要是你团队的业绩,小区所有业绩的10%都是你的收入,有多少拿多少,没有封顶。
Ed&M 死亡谷之战
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A*C~n 任何生意想做大,需要做好两件事情。
'5m`[S-IU 第一是增加新顾客,第二是留住老顾客。这就是我们在团队建设中所讲到的进人和留人。
:TN^}RML 现在的团队建设面临最大的难题是什么呢?大家会异口同声的说:“进人难,留人更难”。没错,这是目前所有公司和团队都面临的最大难题—无法跨越的死亡谷。
pbb6?R, 什么是死亡谷?新人进入一家公司的前三个月,无法快速赚到钱,新人跌入谷底,跌入万丈深渊,这个阶段被称作为死亡谷。
%4HpTx 死亡谷中的阵亡率高达80%,进一批,死一批,甚至进一批死两批。
$Xr9<)?, 这是一个行业的共性问题,更是无法解决的问题。
4+_r0 G9i?yd4n=B 如何解决这两个问题,除了强化企业文化、团队精神、成功心态等因素,更重要的是要让新人快速赚到钱。
/J0ctJ2k 赚钱是解决进人和留人两个难题最直接最有效的途径。
ti^msC8e 谁能够解决这个问题,谁就能快速整合资源,谁就能快速发展壮大。
.|9o`mF7 为此,maju 的奖金制度是针对这个问题而设计的,首先:两个回本,产品免费。快速收回了本钱,没有了压力,可以免费享用产品,拥有一个良好的心态。
gw);b)&mx +XN/ bT 奖金制度影片说明
F),wj8#~>- 然后层奖的快速启动,可以每天领取层碰奖金,产生非常理想的收入,新人赚到了钱,还会离开吗?不会!这时,新人安然度过死亡谷,存活下来才能进入团队发展建设阶段
-{'WIGm 一个根据趋势,专门打造团队和系统的平台!
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