“团购”这一新兴贸易形式，被央企运用的风生水起。 中石油三年前为员工低价团购的房子，目前正在以超越购置价4倍的价钱出售。中石化专门建立了“中石化团购网”，为员工团购奔跑，优惠额度2万元起。
　　近日，一则关于“为员工谋福利,中石化团购奔跑 ”的音讯甚嚣尘上。石油两巨子的大手笔团购，让我们又一次见识到了石油企业的福利是何等的好。当然有支撑的声响，也少不了对立的声响。
　　支撑
　　yahuhu：我感觉中石化在这方面做得好，由于这个团购是用职工的钱，而不是用公司的钱，你想假如你的老板为你们组织一个团购生涯用品(网站)，(你能)获得实惠，你会怎样以为?
　　sinoyu：团购举目皆是，商家想多卖车，庶民想省点钱，这有什么好炒作的呢。
　　对立
　　湖南省衡阳市网友：我赞成国度垄断关系到国度安危和人民幸福生涯的行业;可我果断对立应用垄断所得好处为他们发放高额福利!
　　李丹:看看人家年年亏本的企业的福利，我们都惭愧啊。
　　碧海千浪：你们享用的福利曾经太多了，将近打破正常人的心思极限了。
　这事究竟怎样回事，究竟该若何下定论，还真见仁见智，但不成否定，石油巨子些个大企业的“员工福利”的确有点过了。
　　提到这个发“员工福利”，其实它表现的是一种“治理者的聪明”！
　　若何让员工发明出最佳绩效是治理者持久以来面对的严肃应战。人人都晓得企业文明的建立很主要，却往往无视了员工福利、福利礼物在企业文明建立中的效果。假如治理者能清楚福利礼物的意义，并聪明运用，置信让员工发明出最佳绩效也并责难事。
　　恰当的福利礼物是企业给员工的一剂热情良药；恰当的礼物奖励会加强员工的应战积极性；恰当的礼物慰劳会加强员工的平安感……福利是组成企业薪酬系统不成或缺的局部。良多公司为了构建有竞争力的人才计谋，往往会在员工福利方面下足功夫。而福利的显示方式也是八门五花，以礼物进行发放的福利也是一种比拟盛行的方法。
　　若何宣布有程度的福利，笔者以为，效仿“石油巨子团购房子，团购车子”的做法明显不合适，在福利礼物的选择上，也并没有必然的规范，各个企业可以依据费用预算、员工组成、时节等要素酌情思索。
　　以礼物方式发入的福利曾经被越来越多的企业和员工所注重，企业最关怀的是礼物投资的报答率，而员工关怀的是福利的合用性（包罗物质的合用性和精力的合用性）。在必然预算的前提下，要想到达企业和员工的双赢结果，企业就必需想方法提拔这种礼物在员工心中的价值，也就是提拔福利的精力合用性。若何才干做到呢？这里有以下几点技巧：
　　1、各取所需。在决议发放什么礼物作为福利之前，假如可以让员工参加进来，各自提出需求，员工会感觉这些礼物是本人选择的，能发生很高的知足感。企业呢则对员工提出的各类需求进行汇总和挑选，在必然的预算局限内进行弃取。
　　2、济困扶危。企业要学会察看员工的实践状况，在发放福利时选择他们最需求的礼物。比方，假如大局部员工上班旅程比拟远，可以选择一种可以在搭车时运用的安康枕，让员工觉得到企业的关喜欢。
　　3、不耻下问。由指导亲身干预员工的礼物需求，一方面可以充沛调查员工的主意，另一方面也能让员工有种被注重的觉得，然后添加福利的厚重感。
　　4、见机行事。也就是说员工需求什么礼物，企业在发放福利的时分就发员工所需求的礼物。假如不克不及被员工所用，那再高额的礼物都不免会遭到萧瑟。
　　礼物型福利发放的机遇：
　　1、国度传统假期，如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。都是这类福利发放的好机遇。
　　2、企业的非凡日子，如周年庆典、表扬大会、年会等。在如许的日子里发一些礼物型的福利，具有很特殊的意义。
　　3、员工的非凡日子，如生日、婚庆及其他类型的庆贺日子。这时分奉上一份礼物，就是一份很让员工打动的福利。
　　2012年顺畅到来，为降低员工流掉率、提拔员工对企业称心度，进步员工任务效率，加强企业凝集力，你预备好了吗？
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