“幸福企业”之共同富裕。 ^I4 /{,Ev
[nBdq"K
首先，员工是创造企业价值的源泉，是企业最重要的财富。员工高涨的工作积极性是企业腾飞的发动机。卢俊卿介绍了留住优秀人才的三大“金手铐”，即强者孵化、贤者终身、优者有股。 D02_ Jrg
+ }u{{
其次，薪酬福利与公司利润“水涨船高”：薪酬与利润同步增长，奖金与任务同步增长、福利与岗位同步增长。 :())%Xu3
/61P`1y(J
第三，共同富裕不等于平均富裕：共同富裕就是致富机制均等，而不是搞平均主义，平均主义就是剥削；济贫而不杀富，对于通过自己劳动与聪明才智带来的富裕，要鼓励，对于经济困难的员工，要关爱。 cc"L> XoK
~BSE8M+r
“幸福企业”之共同发展 )7H s
%Q0J$eC
员工不仅需要致富，更需要成长，最终告别打工，走向老板。所以要构建员工成长的绿色通道，把公司发展建立在员工发展的基础上，加强员工的培训。 [ NSsT>C
bg8<}~zg
卢俊卿提出一种全新的组织创业模式——“企业家孵化器”：就是帮助那些想创业，而又具备成功潜质的人才创业，在创业过程中对其进行严格培育，使之创业成功并最终成为企业家。这些人可以两手空空进来，若创业失败，风险由孵化器承担，若创业成功，则利益均享，独立后给孵化器股份作为回报。 6"d^4L?
