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d;$<K 两大优势
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`Vn& majuprimus 迈捷普瑞 的奖金制度有两个核心优势，
XJ`!d\WL/! 第一是赚钱，第二是简单。
5k^ UZw 赚钱，才能满足核心需求。直接决定团队能否持续稳定，产生倍增的效果。
*)jhhw=34 简单，才能创造绝对优势。直接决定团队能否快速复制，产生极速的动力。
l?N|Gj;ZFZ 这两点是直销行业的精髓，发挥这两个强大的优势，将会事半功倍。
[Ie;Jd>gG 奖金制度直接代表一家公司的理念和态度，也代表领导人的风格。
& bwhD.:= 那些奖项多，障碍多的奖金制度，让大家看到又拿不到，搞得精疲力尽，收入非常不理想。
EC4RA'Bg1k 简单才是极致，maju 的三项奖金制度，就像三把利剑，直指核心—赚钱，简单。
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csPziH$wl 三把利剑
NRM=0-16u$ 1、第一把利剑：回本快（推荐两个回本，产品免费）
.<< RI8A 强大的冲击力和推动力，让组织快速进人，高速发展。
I wfJDJJ 收回成本，是投入一个生意的重要考量。
ya<nD '%9 maju 的奖金制度，直接推荐两个就可收回本钱，产品免费，这种回本速度和回报率足以产生强大的吸引力和冲击力，对所有直销公司都会造成巨大的打击。
u]W$' MyY 在行业混乱的时代，在人心浮躁的今天，人们似乎对长远发展产生困惑，而长期与短期利益的结合带来的安全感，将会成为今天人们的首要选择。
[=})^t?8 2、第二把利剑：赚钱快（最高每层6000人民币。
ne=?' e4 组织在初期发展阶段，深度的发展要远远快于宽度的发展，但遗憾的是，目前所有直销公司的制度模式，都是要等到宽度发展起来了，组织做大了，才能赚到收入。
{W[OjPC~F 迈捷普瑞 的层碰奖是颠覆性的，高拨出无限层模式，可以让新人在团队发展初级快速赚到钱，无论是谁推荐的，只要在自己的团队里，出现一层就领取一层，出现十层就领取十层，出现一百层就领取一百层这项奖金无限层领取。
yl>V ' 3、第三把利剑：赚钱多（没有封顶，全球连线）
m+t<<5I[- 双轨制奖金制度的核心是对碰奖，是奖金收入的主要来源。
|L@&plyB- maju 的对碰奖前局的20%不仅可以让新人赚取双倍的收入，后局没有封顶的无限量对碰，会产生惊人的高收入。
\i*QKV< 而且全球连线的发展机制，可以创造一份真正的国际事业。
VO (KQx 无论你的团队发展哪个城市，哪个国家，只要是你团队的业绩，小区所有业绩的10%都是你的收入，有多少拿多少，没有封顶。
"~1{|lj|) 死亡谷之战
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=RA8^wI 任何生意想做大，需要做好两件事情。
;qA(!`h+ 第一是增加新顾客，第二是留住老顾客。这就是我们在团队建设中所讲到的进人和留人。
7s2 l 3 现在的团队建设面临最大的难题是什么呢？大家会异口同声的说：“进人难，留人更难”。没错，这是目前所有公司和团队都面临的最大难题—无法跨越的死亡谷。
h U3! 什么是死亡谷？新人进入一家公司的前三个月，无法快速赚到钱，新人跌入谷底，跌入万丈深渊，这个阶段被称作为死亡谷。
6n|R<DO%\ 死亡谷中的阵亡率高达80%，进一批，死一批，甚至进一批死两批。
#~_ZG% u 这是一个行业的共性问题，更是无法解决的问题。
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$ ?HOke 如何解决这两个问题，除了强化企业文化、团队精神、成功心态等因素，更重要的是要让新人快速赚到钱。
M$ jU-;hRH 赚钱是解决进人和留人两个难题最直接最有效的途径。
g< F7UA 谁能够解决这个问题，谁就能快速整合资源，谁就能快速发展壮大。
"^Ax}Jr 为此，maju 的奖金制度是针对这个问题而设计的，首先：两个回本，产品免费。快速收回了本钱，没有了压力，可以免费享用产品，拥有一个良好的心态。
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!kTI@103Wd 奖金制度影片说明
wNfWHaH" m 然后层奖的快速启动，可以每天领取层碰奖金，产生非常理想的收入，新人赚到了钱，还会离开吗？不会！这时，新人安然度过死亡谷，存活下来才能进入团队发展建设阶段
B24,;2J 一个根据趋势，专门打造团队和系统的平台！
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